Приложение 1
ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового коллектива
МБДОУ г. Мурманска № 18
Протокол № 3 от 02.09.2024
. Мурманска
J ь. IJ
JAHO:
гель ПК
Мурманска № 18
_____ Н.И. Мордасова
Прбтокол № 11 от 02.09.2024

УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МБДОУ г. Мурманска № 18
_

^
у
C3Q: Некрасова
Приказ Т13-ОД от 06.09.2024

Изменения
Правил внутреннего трудового распорядка для работников
(новая редакция)
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
г. Мурманска № 18.

Внести в ПВТР следующие изменения:
1.
пункт 2.1.4. раздела 2 ПВТР изложить в следующей редакции:
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации дошкольного
образовательного учреждения:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым
на работу сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021
года).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, заведующим дошкольного образовательного учреждения
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних

дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.
Раздел 3 ПВТР дополнить следующими пунктом 3.5.:
3.5. Ответственность работодателя.
3.5.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
3.5.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
3.5.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со
дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.5.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.5.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
3. Пункт 6.2.7 раздела 6 ПВТР изложить в следующей редакции:
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня (статья 334 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска

педагогических работников, работающих с обучающимися с ОВЗ, составляет 56 дней
(Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).
4. Пункт 7.13 раздела 7 дополнить абзацем:
«Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.»