МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу
сотрудникам не оформляются трудовые книжки в бумажном варианте (с 2021 года).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, заведующим дошкольного образовательного учреждения
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя, чтобы ее приняли и продолжали заполнять в соответствии со ст.66 ТК РФ;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
медицинское заключение о прохождении обязательного психиатрического
освидетельствования (Приказ от 20.05.2022 №342н);
заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»).
При проведении предварительного осмотра работника (лица, поступающего на работу)
учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем
электронного обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев
выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии
медицинских показаний для повторного проведения исследований либо иных медицинских
мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра. Медицинские
организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать
-

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

необходимую информацию о состоянии здоровья работника или лица, поступающего на
работу, с использованием медицинской информационной системы из медицинской
организации, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания. Лицо,
поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента,
получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту),
медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания, с
результатами диспансеризации (при наличии);
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования;
справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.1. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется
в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.2. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а также:
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная
карта;
временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение
на временное проживание в целях получения образования, виза;
постоянно проживающим: вид на жительство;
высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.1.6.1. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих
поступлению на работу в ДОУ, замещал должность государственной или муниципальной
службы, которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами
РФ, то он обязан сообщить Работодателю сведения о последнем месте службы.
2.1.6.2. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить
работодатель.
2.1.6.3. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022
№ 585, граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить
выданный МВД документ о дактилоскопии.
2.1.3. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой
договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.1.4. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.5. Лица, принимаемые на работу в дошкольное образовательное учреждение,
требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с
ТКХ (требованиями) или с Единым тарифно-квалификационным справочником,
утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.9.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ.
2.1.9.2.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.1.9.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные
агенты.
2.1.6. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация
дошкольного образовательного учреждения не вправе требовать от работника
предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
дошкольным образовательным учреждением обязан ознакомить работника под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.1.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со
дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего, главного бухгалтера, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений учреждения - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания заведующий дошкольным

образовательным учреждением имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее,
чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате испытания расторжение
трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим дошкольным образовательным учреждением. Работник обязан приступить к
исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в
трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не
приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ). На всех работников
дошкольного образовательного учреждения, проработавших более 5 дней и в случае, когда
работа в данном дошкольном образовательном учреждении является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями приказа Министерства труда
и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н.
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.16. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении,
а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа заведующего не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения
и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.17. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу и увольнении заведующий дошкольным
образовательным учреждением обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.18. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения
трудового договора, другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации
(далее - Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.20. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей
в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.1.21. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
-в
многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.22. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если
в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
- В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
- Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело
заведующего дошкольным образовательным учреждением хранится в комитете по
образованию администрации города Мурманска.
- На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ведется личное
дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

противопоказаний к работе в организации, осуществляющей образовательную
деятельность, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки,
аттестационного листа (для педагогических работников). Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
- Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
- Личное дело работника хранится в дошкольном образовательном учреждении, в
том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых
или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а)
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б)
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в)
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г)
признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д)
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.6. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан
сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи
рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую
работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
2.3.4. Запрещается
переводить
и
перемещать
работника
на
работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же дошкольном образовательном
учреждении на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного
согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе заведующего дошкольным
образовательным учреждением на дистанционную работу на период наличия указанных

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по
инициативе заведующего дошкольным образовательным учреждением также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий
дошкольным образовательным учреждением обеспечивает работника, временно
переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми
для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные
с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель
проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
настоящей статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение
периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия
работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую
информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о
выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязан приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным
законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии,
связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет средств работодателя
необходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 Трудового
Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков
в области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- не использующих средства индивидуальной защиты, но обязанных их использовать
в связи с работой на вредных или опасных работах, или в особых температурных условиях
(ч. 2 ст.76 ТК РФ).
Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств,
которые стали основанием для отстранения от работы по вышеперечисленным основаниям. Если обучение и
проверка знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр пройдены не по
вине работника, работнику производится оплата за время отстранения от работы как за время простоя.

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

Федерации;
- наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений
о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3 настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на
весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в
силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от
работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

аттестации; при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником
заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа организации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
- Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации дошкольного образовательного учреждения) в период его
временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
- Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет,
в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит
военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
- Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
- Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

учреждения (статья 75 ТК РФ).
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
- Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
- Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
- Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
- Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по
вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд
со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если
более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123
Трудового Кодекса).
- Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется в соответствии со ст. 84.1. ТК.
РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним
под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
дошкольного образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и
в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий дошкольным образовательным учреждением направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.7.Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38
Федерального закона № 53 от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий дошкольным образовательным учреждением на основании
заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К
заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий дошкольным
образовательным учреждением вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной
должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового
договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых
он получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить заведующего дошкольным образовательным
учреждением о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст.
351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от
28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального
закона № 53 от 28.03.1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после
окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у
работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия
вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий.
3.2. Заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
- обеспечивать
работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с
вредными условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками дошкольного образовательного учреждения представителей о
выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
- в случае оказания услуг на территории, находящейся под контролем другого
работодателя, заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников на соответствующей
территории согласно ч. 4 ст. 214 ТК РФ.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

- осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению
микроповреждений
(микротравм)
работников
(регистрировать
микроповреждение(микротравму) на основании письменного заявления работника в
журнале регистрации, который ведется по установленной форме; создавать приказом
комиссию в составе не менее трех человек, с целью рассмотрения обстоятельств и причин,
приведших к возникновению микроповреждения (микротравм) работника);
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка дошкольного
образовательного учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления дошкольного образовательного
учреждения;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру дошкольного образовательного учреждения, его штатное
расписание, план финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую
отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать
образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ устройства,
оборудование и различные системы, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или
иную фиксацию процессов производства работ, и хранить полученную информацию.
Данные системы, помимо осуществления контроля за безопасностью рабочих процессов,
могут использоваться также для обеспечения взаимодействия с инспекциями труда –
работодатели вправе предоставить им дистанционный доступ к наблюдению за безопасным
производством работ.
- согласно ст. 214.2 ТК РФ на ведение документооборота в области охраны труда в
электронном виде и предоставление дистанционного доступа к соответствующим базам
инспекциям труда.
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

перевод на другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация дошкольного образовательного учреждения обязана:
- обеспечить соблюдение требований Устава, правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
- организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
- обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым
работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
- своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
- создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам
СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательнообразовательной деятельности и направленную на реализацию
образовательных программ;
- соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
- разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников дошкольного
образовательного учреждения;
- совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогических отношений, создавать условия для инновационной
деятельности;
- обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;
- осуществлять
контроль над качеством воспитательно-образовательной
деятельности в дошкольном образовательном учреждении, выполнением образовательных
программ;
- своевременно поддерживать и поощрять лучших работников дошкольного
образовательного учреждения;
- обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников дошкольного образовательного учреждения.
4.2. Администрация имеет право:
- представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
- давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
- получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
- повышать свою профессиональную квалификацию;

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)
- иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской

Федерации и должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, свои
должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда (проходить в установленном
законодательством порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию; следить за исправностью используемых оборудования
и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции; использовать и
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты в случаях их
выдачи; незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя
о выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения. В случае несоблюдения данных требований,
работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности);
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной и антитеррористической безопасности;
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в
том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если дошкольное образовательное
учреждение несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии - иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
воспитанников и работников, сохранности имущества дошкольного образовательного
учреждения (в том числе имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения,
использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от
выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного
учреждения обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными,
учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
систематически повышать свою квалификацию.
5.2. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения
обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
- контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников дошкольного образовательного
учреждения и других участников образовательных отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать способность к труду, культуру здорового и
безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости
с медицинскими организациями;
- выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни
и здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
- сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
- проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания родительского комитета;
- посещать детей на дому (при необходимости), уважать родителей (законных
представителей) воспитанников, видеть в них партнеров;
- воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
образовательного учреждения;
- заранее тщательно готовиться к занятиям;
- участвовать в работе педагогического совета, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
- вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
- совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного
учреждения;
- в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего
воспитателя;
- четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию дошкольного образовательного учреждения в курсе своих планов;
- проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
- уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности;
- защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
- допускать на свои занятия родителей (законных представителей) по
предварительной договоренности с администрацией;
- воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать о причине отсутствия детей старшей медсестре;

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)
- своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,

установленном законодательством об образовании;
- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
5.3. Работники дошкольного образовательного учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами, Уставом и Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
- повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- совмещение профессии (должностей);
- отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
- выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой дошкольного образовательного учреждения и
в порядке, установленном законодательством об образовании;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного
образовательного учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
данных, учебным и методическим материалам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической или исследовательской деятельности в детском саду;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
- досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
- педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно-образовательных
отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу дошкольного образовательного учреждения или третьих лиц, за
имущество которых отвечает дошкольное образовательное учреждение.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в дошкольном образовательном учреждении режим дня,
отменять, удлинять или сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в
кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
- разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности дошкольного образовательного учреждения;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в дошкольном
образовательном учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения
запрещается:
- отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их
непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без
разрешения заведующего или его заместителя;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях учреждения;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного
учреждения;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Режим работы
6.1.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной
рабочей недели. График работы учреждения с 07.00 до 19.00, не рабочие дни: суббота,
воскресенье, праздничные дни.
Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), должностными обязанностями,
трудовым договором работников, графиком сменности.
6.1.2. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (статья 320 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчета 36 часов в неделю для женщин, 40 часов в неделю - для мужчин, в соответствии с графиком сменности.
6.1.3. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования (статья 333 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня:
- для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
- для воспитателей специализированных (комбинированных) групп - 25 часов в
неделю;
- для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
- для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
- для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
- для музыкальный руководитель - 24 часа в неделю;
- для педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю.
6.1.4. Сторожам не может быть соблюдена установленная ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, ведется суммированный учет
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год (статья 104 ТК РФ).
6.1.5. Продолжительность
рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы
(смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам,
установленным для сверхурочной работы (статья 95 ТК РФ).
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день (статья 112 ТК РФ).
6.1.6. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях предусмотренных статьей 113 ТК РФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в порядке,
предусмотренном статьей 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха.
6.1.7. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не
допускаются (статья 96 ТК РФ):
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других
категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей- инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей
в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка
в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться
к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа
не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.
6.1.8. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором (статья 154 ТК РФ).
6.1.9. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях,
когда
длительность
производственного
процесса
превышает
допустимую
продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в
течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком
сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
представительного органа работников. Работа в течение двух смен подряд запрещается
(статья 103 ТК РФ).

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)
6.1.10. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,

выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и
утверждаются приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
Рабочее время педагогического
работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается администрацией
дошкольного образовательного учреждения с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога.
Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками дошкольного образовательного
учреждения.
6.1.11. Педагогическим работникам запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник сообщает об этом
администрации дошкольного образовательного учреждения, которая обязана немедленно
принять меры к замене сменщика другим работником.
6.1.12. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с
которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон
трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем
(сменой) (статья 101 ТК РФ).
6.1.13. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный
рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока,
так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и
времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с
пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав (статья 93 ТК РФ).

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)
6.1.14. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями

действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно
информирует работодателя и предоставляет листок нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
В иных случаях невыхода на работу, сотрудник обязан предоставить письменное
объяснение с указанием причин. На основании объяснительной, в соответствии с ТК РФ,
работодатель принимает решение о применении к данному сотруднику мер
дисциплинарного воздействия.
Работодатель организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
учреждения. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни
являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие
случаи, предусмотренные законодательство Российской Федерации.
6.1.15. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо
временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте) (статья 312 ТК РФ).
6.1.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в
год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух
часов, родительские собрания - более полутора часов.
6.2. Время отдыха
6.2.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья
106 ТК РФ).
6.2.2. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска (статья 107 ТК РФ).
6.2.3. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается. В связи с особенностями работы в
учреждении отдельных работников перерывы в рабочее время не предоставляются.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между
работником и работодателем.
Питание сотрудников может осуществляться из общего котла (без права выноса), но
сотрудники имеют право получения только обеда. Зачисление на питание производится
приказом руководителя на основании заявления сотрудников. За питание сотрудники
полностью оплачивают стоимость сырьевого набора продуктов по себестоимости.
Воспитатели по желанию могут обедать вместе с детьми (статья 108 ТК РФ).
В связи с особенностями работы дворников в осенне-зимний период в условиях
низкой температуры, данной категории работников предоставляются дополнительные 15ти минутные перерывы в течение рабочего времени через каждые два часа работы для
обогрева. Время и место отдыха для данной категории работников определяет работодатель
(статья 109 ТК РФ).
6.2.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска (28 календарных дня) с

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
6.2.5. Кроме установленного законодательством
ежегодного основного
оплачиваемого отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются
дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (статья
321 ТК РФ).
6.2.6. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не
может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления.
6.2.7. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня (статья 334
ТК РФ).
6.2.8. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения, не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на
длительный отпуск сроком до одного года (статья 335 ТК РФ).
6.2.9. Иные случаи предоставления дополнительных отпусков и их
продолжительность определяется коллективным договором, иными нормативными
локальными актами учреждения.
6.2.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две
недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).
6.2.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения,
допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При
этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (статья 124 ТК РФ).
6.2.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная,
в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное
для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда (статья 125 ТК РФ).
6.2.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами либо коллективным договором (статья 128 ТК РФ).
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка
в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (статья 263 ТК РФ).
6.2.14. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска
предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по
совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется
авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого
отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы,
то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной
платы соответствующей продолжительности (статья 286 ТК РФ).
6.2.15. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части (статья 126 ТК РФ).

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

6.2.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы в дошкольном образовательном
учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ). До истечения шести
месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной в дошкольном образовательном учреждении.
6.2.17. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем
образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
6.2.18 Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников дошкольного образовательного
учреждения. В эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,
организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом локальным
нормативным актом дошкольного образовательного учреждения, принимаемым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения
осуществляется в соответствии с положением об оплате труда, разработанным и
утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в соответствии со штатным
расписанием и сметой расходов.
7.2.
Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный
законодательством Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и
меры социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничен и определяется финансовыми возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам дошкольного образовательного
учреждения устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с
тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют законодательству
Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников дошкольного образовательного учреждения
осуществляется в зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам
под роспись.
7.7. Оплата труда в дошкольном образовательном учреждении производится два
раза в месяц: 22-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, 07-го числа
следующего месяца - за вторую половину месяца.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные
дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового
законодательства Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В
дошкольном
образовательном
учреждении
устанавливаются
стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с положением о порядке
распределения стимулирующих выплат.
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
8.
Поощрения за труд
8.1.
За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
8.2. В отношении работника дошкольного образовательного учреждения могут
применяться одновременно несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников детского сада, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
заведующего дошкольным образовательным учреждением и доводятся до сведения
коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника
возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в дошкольном образовательном учреждении,
не предусмотренных федеральными законами, настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником дошкольного образовательного
учреждения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
дошкольного образовательного учреждения или объекта, где по поручению заведующего
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника, воспитанника или родителя
(законного представителя);
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

конфликта интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
представления работником заведующему дошкольным образовательным
учреждением подложных документов при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с заведующим дошкольным
образовательным учреждением, членами коллегиального органа дошкольного
образовательного учреждения;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника
дошкольного образовательного учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К
подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
дошкольного образовательного учреждения норм профессионального поведения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме.
Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности
только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания заведующий дошкольным
образовательным учреждением должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч.2
ст.193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4
ст.193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ). 9.12. Дисциплинарные взыскания
применяются приказом, в котором отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
9.12. Приказ заведующего дошкольным образовательным учреждением о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник детского сада отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
9.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего
воспитателя), курирующего его работу, или представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения.
9.15. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
9.16. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.17. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.18. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
9.19. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают
личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в дошкольном образовательном
учреждении в соответствии с СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования
к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Заведующий дошкольного образовательного учреждения обеспечивает:
- наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
дошкольного образовательного учреждения;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

- условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11. Диспансеризация
11.1. Работник в возрасте до 40 лет при прохождении диспансеризации имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
11.2. Работники, достигшие возраста 40 лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка.
11.3. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право
на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
11 .4. Работник обязан сообщить письменно о том, что планирует пройти
диспансеризацию, не позднее чем за три рабочих дня до диспансеризации и согласовать
дату/даты с руководителем. Работник вправе не выходить на работу и использовать день
или дни для диспансеризации после того, как ознакомится с приказом об освобождении от
работы.
11.5. Работодатель не вправе отказать в предоставлении дней для прохождения
диспансеризации. Однако если работник не согласует с работодателем день или дни для
прохождения диспансеризации и не выйдет на работу, такое отсутствие может быть
расценено как нарушение работников трудовой дисциплины, в том числе и как прогул.
Если работодатель не согласовал дату/даты освобождения от работы, указанные в
заявлении, работник должен выбрать другую дату/даты.
11.6. Работник вправе написать заявление об отпуске без сохранения заработной
платы на основании статьи 128 ТК, если ему нужны дополнительные рабочие дни на
диспансеризацию сверх минимума, предусмотренного статьей 185.1 ТК. При этом
работодатель может, но не обязан согласовать такое заявление.
11.7. Работник обязан предоставить работодателю справку из медицинского
учреждения, которая подтвердит факт прохождения диспансеризации. Работник обязан
документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день/дни, когда его
освободили от работы. В справке должна быть дата/даты диспансеризации, подпись врача
и печать учреждения. Документ работник обязан принести работодателю в день выхода на
работу после диспансеризации.
12. Охрана труда
12.1. Работодатель приостанавливает работы на рабочих местах в случаях, если
условия труда на них по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда. На время приостановки работ на рабочих
местах, за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятий для устранения
оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда, с учетом мнения

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

выборного органа первичной профсоюзной организации. Копию плана мероприятий
работодатель направляет в территориальное отделение ГИТ.
Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, только по результатам
внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса
условий труда.
12.2. Работодатель в целях предупреждения производственного травматизма и
профессиональных заболеваний осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и
причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании
письменного заявления работника в журнале регистрации, который ведется по
установленной форме.
С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, работодатель создает приказом комиссию в
составе трех человек.
По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух
экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к
микроповреждению (микротравме).
Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеочередную
проверку знаний требований охраны труда, если по результатам рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы),
выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.
13. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
13.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии
коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
13.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по
решению суда может быть лишено в соответствии с законодательством Российской
Федерации права занимать определенные должности государственной и муниципальной
службы.
13.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
13.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от
ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо.
13.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
- мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (ч. 3 ст. 159);
- присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
- злоупотребление полномочиями (ст. 201);
- получение взятки (ст. 290);
- злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
- нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

- совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и
замещением должностей в коммерческих организациях (ст. 288);
- превышение должностных полномочий (ст. 286).
13.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом
Российской Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды
наказаний:
- штраф;
- лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
- обязательные работы;
- исправительные работы;
- принудительные работы;
- ограничение свободы;
- лишение свободы на неопределенный срок.
13.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:
- мелкое хищение (ст. 7.27);
- нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
- незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего
(бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
- нарушение права на образование и предусмотренных законодательством
Российской Федерации в области образования прав и свобод воспитанников дошкольного
образовательного учреждения (ст. 5.57);
- нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.
13.8. За совершение административных правонарушений коррупционной
направленности Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлены санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
- административный штраф;
- административный арест;
- дисквалификация.
13.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также
нарушения порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом
Российской Федерации:
- статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на
дарение подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч
рублей, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации,
государственные должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности
в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных
обязанностей;
- статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
13.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает
дисциплинарную ответственность:
- за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
- принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5
ст. 11);

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

- уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте
службы (ч. 3 ст. 12);
- несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для
увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя
нанимателя (ст. 59.3).
13.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении
или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается
от указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не
зависящих от него обстоятельств.
13.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки,
военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления.
13.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является
установленная комиссией по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(иным коллегиальным органом, осуществляющим функции указанной комиссии)
причинно-следственная связь между возникновением этих обстоятельств и
невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и требований, а также
исполнения таких обязанностей.
13.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном
носителе или в форме электронного документа с приложением документов, иных
материалов и (или) информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не
зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют
подаче уведомления об этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано
не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных обстоятельств.
14. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
14.1. Работники учреждения при выполнении своих трудовых обязанностей
должны придерживаться делового стиля в одежде.
Статус детского сада, как муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения предполагает наличие высокого уровня общей культуры и
делового этикета.
Соблюдение делового стиля в одежде способствует успешному взаимодействию
работников внутри коллектива, с родителями (законными представителями) и другими
заинтересованными лицами.
Опрятный, аккуратный внешний вид педагогического работника способствует
развитию у несовершеннолетних обучающихся общей культуры, правильного восприятия
окружающего мира, способствует повышению репутации, утверждению имиджа и статуса
дошкольного образовательного учреждения, как учреждения высокой культуры,
нравственности и профессионализма.
14.2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери своего кабинета (группы) и выключить свет.
14.3. Работникам запрещается:

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 15 минут за рабочий
день);
- использовать интернет в личных целях;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение
или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
14.4. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношении
обучающихся и их родителей (законных представителей) и посетителей.
14.5. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных
нормативно-правовых актов РФ.
15. Заключительные положения
15.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией дошкольного
образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих
правил.
15.2. При осуществлении в дошкольном образовательном учреждении функций по
контролю за образовательной деятельностью и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским
садом;
- входить группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
15.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны
проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину
и профессиональную этику.
15.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка представлены как
образец и являются локальным нормативным актом дошкольного образовательного
учреждения, принимаются на общем собрании трудового коллектива, согласовываются с
профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие) приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением.
15.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены
все работники дошкольного образовательного учреждения. При приеме на работу (до
подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с настоящими
правилами под роспись. Текст данных Правил внутреннего трудового распорядка
размещается в детском саду в доступном и видном месте.
15.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.14.4. настоящих
Правил и ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
15.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
15.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным
образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)
21

22
23

24

младший
воспитатель
комбинированной
и
компенсирующих
групп
младший
воспитатель
рабочий по
комплексному
ремонту и
обслуживанию
зданий (4р)
рабочий по
комплексному
ремонту и
обслуживанию
зданий (2р)

1 ставка - 7 часов 12 минут
1,4 ставки – 9 часов

7.30
7.30

13.00-13.30
14.00-15.00

15.12
17.30

(суммированный учет рабочего времени ст.
104 ТК РФ, 36 часов в неделю)
1 ставка - 8 часов (мужчины)

7.30

14.00-15.00

17.30

07.00
08.30

12.00-12.30
13.00-13.30

15.30
17.00

06.00

12.00-12.30

14.30

1 ставка - 8 часов (мужчины)

(+ 2 раза по
15 мин в
холодное
время года
для обогрева
в течение
рабочего
времени)

1 ставка - 7 часов 12 минут (женщины)

06.00

12.00-12.30

13.42

(+ 2 раза по
15 мин в
холодное
время года
для обогрева
в течение
рабочего
времени)

26

27

сторож

(суммированный учет рабочего времени ст.
30 мин в
104 ТК РФ)
процессе
1 смена
7.00
рабочего
19.00
2 смена
времени
19.00
07.00
Для сторожа установлен сменный режим работы в 2 смены с продолжительностью работы (смены) 12 часов с
применением суммированного учета рабочего времени. Работа в течение 2-х смен подряд сторожу запрещена.
Рабочие и выходные дни сторожа устанавливаются на основании графика сменности. Время для отдыха и
приема пищи включается в рабочее время (1 смена с 12.00 до 12.30, 16.00 до 16.30; 2 смена с 23.00 до 23.30 и
с 03.00 до 03.30)
уборщик
1 ставка - 7 часов 12 минут (женщины)
08.30
12.00-12.30
16.12
служебных
помещений

Режим рабочего времени пятидневный е двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст. 100 ТК РФ). Сменный
режим работы в 2 смены в рамках дневной смены и в пределах суток (круглосуточный) - для работников, обеспечивающих
бесперебойный производственный процесс.
Для отдельных работников (сторожей) предоставление выходных дней осуществляется по скользящем у графику. График
работы (сменности) составляет руководитель структурного подразделения и доводит до сведения работников под подпись не позднее
чем за 1 месяц (по правилам ст. 103 ТКРФ)
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТКРФ)
Для сменной работы в круглосуточном режиме вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный
период составляет один год.
Продолжительность ежедневной работы:
-для мужчин устанавливается 40-часовая рабочая неделя (ст. 91 ТК РФ)
-для женщин - 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ)
Сменная работа (ст. 103 ТК РФ)
Суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ)
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается
на один час.
Всем сотрудникам (кроме воспитателей, сторожей) предоставляется перерыв для отдыха, который не включается в рабочее
время (ст. 108 ТК РФ).
В связи с тем, что воспитатели не могут оставлять детей без присмотра, сторож не имеет права покидать рабочее место, им
предоставляется 30-минутный перерыв для приема пищи в течение рабочего времени (ст. 108 ТК РФ).

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА МУРМАНСКА № 18 (МБДОУ Г. МУРМАНСКА № 18)